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L’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario a pour mandat d’accorder les autorisations d’enseigner ainsi que de régir et de réglementer la profession enseignante de la province de manière à protéger l’intérêt public et les élèves. Toutes les personnes qui enseignent ou occupent un poste d’administrateur dans une école financée par les fonds publics de la province doivent avoir la certification de l’Ordre et le titre d’enseignant(e) agréé(e) de l’Ontario (EAO).
L’Ordre réglemente la profession enseignante pour protéger les élèves. Pour enseigner dans les écoles élémentaires et secondaires financées par les fonds publics de l’Ontario, il faut avoir l’autorisation d’enseigner de l’Ordre, maintenir son statut de membre en règle, et se conformer aux normes d’exercice et de déontologie de la profession.
Explorez tout ce qui concerne votre autorisation d’enseigner, y compris la façon de payer votre cotisation annuelle, de vous tenir au courant des activités de l’Ordre et de vous informer sur le perfectionnement professionnel continu.
Pour enseigner dans les écoles élémentaires et secondaires financées par les fonds publics de l’Ontario, il faut avoir la certification de l’Ordre et maintenir son statut de membre en règle.
L’Ordre fournit des renseignements et des ressources pour aider les enseignantes et enseignants agréés de l’Ontario (EAO), les postulants et les partenaires du système d’éducation à renforcer la profession enseignante et à promouvoir la sécurité des élèves.
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Le comité d’enquête examine et analyse les plaintes déposées contre des membres de l’Ordre portant sur des fautes professionnelles, l’incapacité et l’incompétence.
À l’issue d’une enquête, un sous-comité d’enquête, composé de membres en règle de la profession et de membres du public, examine l’information recueillie. Seuls les membres du comité d’enquête et le personnel de l’Ordre sont présents pour cet examen; le membre en cause, la partie plaignante membre du public et l’employeur ayant déposé le rapport n’y assistent pas.
D’après les renseignements qu’il reçoit, le sous-comité d’enquête peut prendre l’une des décisions suivantes :
La décision écrite du sous-comité d’enquête est envoyée au membre visé par la plainte, à la partie plaignante membre du public, à l’employeur ayant déposé le rapport et à l’employeur actuel du membre (s’il est différent de l’employeur ayant déposé la plainte).
